第四部分 人力资源管理咨询 
一、人力资源规划咨询 
1、人力资源供需状况调查分析 
2、人力资源规划设计 
二、职务分析 
1、职务评估 
2、职务说明书设计 
三、人员招聘选拔咨询 
1、人员招聘标准和程序设计 
2、内部人才选拔标准和程序设计 
四、人力资源开发与培训咨询 
1、人力资源开发需求分析 
2、人力资源培训内容设计 
3、职业生涯设计 
五、绩效考核咨询 
1、现行绩效考核体系运行效果调查分析 
2、绩效考核体系设计 
六、薪酬管理咨询 
1、薪酬模式的选择及应用 
2、薪酬方案设计